何が起きているのか

上海の不動産管理業界に従事する企業が、同社に勤務する妻の夫が競合企業の幹部であることを理由に労働契約を解除した。2023年末に通知された解雇は「悪影響」を理由にされたが、裁判所は秘密漏洩の証拠が存在しないとして違法と判断した。

背景

中国労働法では、企業が従業員の個人的関係を理由に解雇することは原則禁止されている。不動産管理業界では競合企業間の人事移動が頻繁に発生するが、今回の判決は企業の解雇基準を厳格化する法的前例を示している。

JapanTruthの視点

上海の裁判所が69万円の違法解雇賠償を命じたことで、中国企業の人事管理の透明性が問われている。企業が競合企業関連を根拠にした解雇は、労働法と矛盾する慣行を浮き彫りにしている。日本企業は同様のリスクに対応できているか。