何が起きているのか

2025年のシンガポール人力省調査によると、在住労働者の19.4％が職務に必要な資格を超える学歴を有している。 2015年の16.3％から増加し、学歴と職業の不一致は労働市場の不一致だけでなく、労働者優先順位の変化と学位の報酬格差を示している。

2023年に経営学を修了したウォーレン・ネオ氏は、人材開発職ではなくバリスタとしてフルタイム就職を選んだ。

背景

調査は約3万3000世帯を対象に実施され、過資格者の90％が自発的に学歴を活用していないことを示した。 主な理由は雇用の安定性、スキルの活用可能性、興味のある仕事内容とされた。

シンガポール国立大学ナナイアオ・テクノロジー大学を経営学で卒業したネオ氏は、パートタイムでのコーヒー製造経験を軸に職業選択を変更した。

JapanTruthの視点

シンガポールの過資格労働者増加は、グローバル労働市場の価値基準変化を反映している。 日本経済への直接的影響は限定的だが、学歴と職業選択の関係性に注目が集まり、教育投資の見直しを余儀なくされる可能性がある。

労働市場の柔軟性向上が求められる中、スキル重視の雇用戦略が広がることは避けられない。